Os trabalhadores temporários contratados ajudaram a melhorar o quadro do mercado de trabalho no Brasil em 2019, ano em que o desemprego caiu ao menor nível desde 2016. Segundo a Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) foram abertas cerca de 570 mil vagas temporárias no ano de 2019, 14% a mais que no em 2018.
Para contratar um temporário não é necessário passar por uma extensa burocracia exigida para um profissional CLT. O contrato pode ser mantido por até 9 meses e ser encerrado antes do prazo sem maiores problemas, tanto para o empregador quanto para o colaborador contratado. Não há multa de 40% e nem aviso prévio indenizado.
A contratação de mão de obra temporária deve ser realizada sempre através de empresa prestadora de serviço temporário devidamente registrada.
Além de todos esses benefícios ainda há chance dos contratados temporários conseguirem se destacar e serem efetivados. Segundo o portal Terra, até 40% dos temporários são efetivados atualmente.
Vantagens ao contratar um temporário:
– Contratos mais simples;
– Menor carga burocrática em comparação a CLT;
– Possibilidade de conhecer novos talentos;
– Chance de efetivação;
– Contratação rápida e eficiente.
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Até a próxima!
